Un cadre de travail et des avantages de qualité de vie pour voir votre métier et votre carrière en GRAND !
Chaque jour, notre GRANDE priorité est d’offrir le meilleur accompagnement aux enfants accueillis dans nos 800 crèches partout en France. Pour soutenir nos collaborateurs passionnés dans cette mission essentielle et exigeante, nous leur offrons un cadre de travail stimulant, soutenant et bienveillant. Le bonheur de nos salariés rejaillit positivement sur les enfants, sur la qualité de notre accueil et sur l’équipe.
En travaillant au siège ou dans les crèches Les Petits Chaperons Rouges, vous bénéficiez ainsi de nombreux avantages pour encourager votre bien-être et vous aider à concilier votre vie personnelle et votre vie professionnelle.
Un groupe qui favorise votre développement
Nous donnons à chaque collaborateur qui travaille dans le réseau Les Petits Chaperons Rouges les moyens de concrétiser ses rêves professionnels.
Développer vos connaissances pour déployer de nouveaux projets, acquérir un nouveau diplôme pour évoluer ou encore enrichir vos pratiques au quotidien… Nous soutenons le développement de vos compétences à travers une politique de formation volontariste soutenue par des outils innovants. L’Académie Grandir, notre centre de formation interne propose des programmes sur-mesure pour encourager tous les projets de nos salariés. En tant que collaborateur ou collaboratrice du réseau Les petits chaperons rouges , vous bénéficiez au minimum d’une formation par an et d’un accès permanent à notre plateforme d’e-learning.
Un groupe qui soutient votre évolution professionnelle
Nous avons à cœur de soutenir les projets d’évolution et de mobilité de nos collaborateurs. Tout au long de leur parcours chez Les Petits Chaperons Rouges, nos salariés bénéficient d’un suivi de carrière personnalisé.
Ce suivi comporte des rendez-vous réguliers avec votre manager, lors desquels vous pouvez exprimer vos ambitions professionnelles et vos envies d’évolution. Formation, mobilité, accompagnement dédié… votre manager peut alors accompagner la réalisation de vos objectifs en identifiant comment l’entreprise peut vous soutenir.
Un groupe qui prend grand soin de vous
Pour bien accompagner les enfants accueillis dans nos crèches Les Petits Chaperons Rouges, nos professionnels doivent s’y sentir bien. C’est pourquoi nous portons une grande attention au cadre de travail que nous offrons à nos équipes. Toute l’entreprise est ainsi invitée à contribuer à la démarche de progrès continu de nos pratiques dans laquelle nous sommes engagés depuis plusieurs mois. Rémunération, congés, accompagnement de la parentalité, soutien social, programme bien-être… nous veillons au bien-être de nos équipes au sein de l’entreprise.
Cyrille Levasseur, Directeur des Relations Sociales
Un environnement qui favorise votre bien-être physique et mental
S’occuper des enfants est une grande responsabilité et les GRANDS métiers de la Petite Enfance sont très exigeants. Pour soutenir nos collaborateurs au quotidien, nous avons pris un ensemble de mesures visant à accompagner leur bien-être physique et mental et à favoriser leur équilibre vie personnelle et professionnelle.
Pour soutenir votre santé mentale, nous vous proposons un service d’aide sociale et de soutien psychologique en ligne.
Le travail en crèche est aussi physiquement sollicitant. Nos crèches sont toutes équipées de mobilier ergonomique et nous assurons un accompagnement et des campagnes de prévention adaptées aux risques de nos métiers.
En tant que collaborateur ou collaboratrice, vous avez accès à une plateforme de sport en ligne avec des exercices pour vous renforcer, vous étirer ou encore méditer… Si vous travaillez au siège, vous bénéficiez même d’une salle de sport.
Enfin, notre mutuelle d’entreprise vous garantit une bonne complémentaire santé et notre prévoyance d’entreprise protège votre famille.
Un environnement et des avantages sociaux qui vous apportent du soutien au quotidien
Nous veillons à prendre en considération le bien-être de nos équipes dans la définition de notre organisation du travail. Grâce à notre réseau de références, nous vous proposons une crèche près de chez vous afin d’éviter de longs trajets quotidiens entre votre domicile et votre lieu de travail. Nous sommes également attentifs à prendre en compte votre équilibre de vie dans l’élaboration de nos plannings. Si vous le souhaitez et si votre activité le permet, nous proposons du télétravail régulier.
Nos équipes bénéficient également de congés supplémentaires avec une semaine de congés en plus offerte dès 3 ans d’ancienneté et des congés spécifiques pour accompagner les événements de la vie (mariage, décès, déménagement…).
Lumière sur …
Notre accompagnement à la parentalité
Nos avantages sociaux intègrent plusieurs mesures dédiées à l’accompagnement de la parentalité : maintien de salaire pendant le congé maternité, place en crèche d’entreprise, prime de naissance, congés supplémentaires et aménagement du temps de travail avant ou après le départ en congé maternité.
Un cadre de travail qui fait de chaque jour un grand jour
Notre esprit d’entreprise unique
Nos valeurs d’entreprise – joie, confiance et exigence – incarnent notre esprit d’entreprise et le vécu de nos collaborateurs au quotidien. Nous nous retrouvons autour de notre grande priorité — l’enfant. Bien que répartis dans toute la France, les Chaperons sont très soudés ! Nous assurons cette cohésion avec une organisation de proximité en 9 directions régionales, qui nous permet de nous tenir au plus près de nos équipes, de nombreux supports de communication communs diffusés sur tout le territoire, ou encore par le soin porté au management bienveillant , auquel sont formés tous nos managers.
Cet esprit d’équipe est cher au groupe Les Petits Chaperons Rouges. Nous mettons tout en œuvre pour soutenir la cohésion de nos équipes et plus largement de tout notre groupe.
Nos petits et GRANDS rituels
En crèche, nos directeurs et directrices sont très impliqués dans l’animation de leur équipe et dans le soutien de la cohésion du groupe.
Petits déjeuners partagés, challenges et animations d’équipe, afterworks, team buildings… ils rivalisent de créativité pour surprendre et animer leur équipe dans la bonne humeur. Parce que faire un métier exigeant ne doit pas empêcher de prendre du plaisir dans son travail !
A l’échelle du groupe aussi, toutes les occasions sont bonnes pour célébrer et renforcer notre esprit de groupe : conventions, petit déjeuner d’actualité mensuel, semaines à thème comme la semaine du développement durable ou la semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
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