Notre équipe de direction

Diplômé d’HEC et de l’Institut des Hautes Etudes de Protection Sociale, Jean-Emmanuel Rodocanachi pilote Les Petits Chaperons Rouges depuis sa création, en conjuguant en permanence impératif quantitatif et exigence qualitative. Pour lui, l’économique doit être porteur de valeurs et le social mérite les moyens de son ambition. Sa vision est devenue la raison d’être de l’entreprise : contribuer, pas à pas, à l’éveil des générations. 

Sacha possède une double culture ingénieur et business (Télécoms et MBA Insead) et une expérience de plus de 20 ans en tant que PDG, DG, VP et membre de Comex. Il est spécialisé dans le développement des entreprises sur des enjeux forts de transformation.

Diplômée de l’Ecole des Cadres, Karine Bertrand fait un long passage au sein du groupe de restauration collective Score, aujourd’hui Sodexo, où elle forge sa capacité d’écoute, son sens du sur-mesure et son goût de convaincre. C’est ce qu’elle déploie désormais chez Les Petits Chaperons Rouges, avec une énergie neuve pour chaque projet. 

Diplômée de Sciences Po Paris et de l’ESSEC, avant de rejoindre Les Petits Chaperons Rouges Clémence a travaillé plusieurs années en conseil chez McKinsey & Company, notamment dans le secteur des Services ou le domaine public. 

Diplômé de la Toulouse Business School et de l’INSEAD, Guillaume évolue depuis plus de 18 ans sur les fonctions Finance / Gestion / M&A. Son parcours au sein du Groupe Carrefour à l’international l’a amené à travailler sur des problématiques opérationnelles propres aux marchés en forte croissance mais également sur des environnements plus matures en phase de redimensionnement.

Il rejoint le comité exécutif de LPCR en 2023 en tant que Directeur Financier, afin d’accompagner et sécuriser l’intégration du Groupe Liveli et de contribuer à l’élaboration de la nouvelle feuille de route du Groupe.

Diplômée de ESCP Europe en 2004, Claire travaille depuis 18 ans sur des projets de transformation digitale. Son expérience est riche de rôles complémentaires : d’abord consultante en Systèmes d’Information chez Accenture, puis directrice de programmes de refonte de la Relation client à la SNCF, elle devient DSI dans le secteur de la santé et du soin avant d’intégrer les Petits Chaperons Rouges. 

Anne-Laure est diplômée d’Audencia Nantes Business School. Passionnée par le marketing, le digital et la communication, elle a évolué depuis 20 ans dans ces domaines, au sein de grands groupes internationaux tels que Sodexo.

Elle a rejoint Les Petits Chaperons Rouges en mars 2022, lors de l’acquisition du réseau Liveli Crèches, afin d’œuvrer à sa bonne intégration. 

Diplômé de La Sorbonne et de Dauphine, Mohamed a occupé des fonctions RH (Recrutement, Formation, Relations Sociales, DRH Régional) dans différents Groupes et secteurs d’activité (Danone, DHL, KONE) avant de prendre la Direction des Ressources Humaines France de KONE en 2016.

Infirmière Puéricultrice Cadre de santé avec un parcours universitaire en Science et Administration Economique Sanitaire et Sociale, Anne Claude place la qualité d’accueil de l’enfant et de sa famille au cœur de ses priorités. Sa conviction, depuis 15 ans au sein des Petits Chaperons Rouges : les Pros Petite Enfance font un Grand Métier !

Diplômé de l’ESG Paris, Thibault a effectué la première partie de sa carrière dans le secteur du retail, passant par des entreprises comme L’Oréal et Lagardère. Fort d’une solide expérience, il a su développer une expertise pointue dans la gestion d’un réseau d’établissement et la relation client. Sensible à l’amélioration continue, il met un accent particulier sur le développement des compétences de ses équipes. En tant que manager, il veille à créer un environnement de travail collaboratif et stimulant, encourageant l’autonomie et la prise d’initiative.

De formation initiale Educatrice de jeunes enfants, Aurélie a rejoint le mode de la Petite Enfance après un court passage en protection de l’enfance. Elle a occupé des postes en section et en tant que directrice adjointe de crèche dans le secteur public puis a choisi de rejoindre le secteur privé pour son dynamisme. Directrice de crèche durant plusieurs années, puis responsable de secteur, elle a vu le monde des crèches évoluer, grandir et s’expertiser. Toujours en recherche de la meilleure offre de qualité d’accueil au sein des établissements qu’elle a accompagnés, elle attends de ses équipes de l’exemplarité et de l’entraide.

La Petite Enfance a ouvert à Virginie de nombreuses portes. Quand elle a débuté en crèche, elle n’imaginait pas être un jour Directrice Régionale. Aujourd’hui, elle souhaite donner la chance à ses équipes d’accomplir leurs rêves. Les opportunités d’évolution, les formations, les parcours diplômants… sont de vrais atouts du groupe. Sa priorité est d’offrir à ses équipes un cadre de travail épanouissant et motivant, où elles se sentent bien.

La priorité de Fabrice est d’offrir à ses équipes toutes les conditions pour s’épanouir au quotidien. Il en est convaincu, pour bien accompagner les enfants, il faut se sentir bien. D’ailleurs, nos 3 valeurs “Joie, confiance, exigence” traduisent bien l’esprit unique des Petits Chaperons Rouges : une entreprise où il fait bon travailler ! Rejoignez nos équipes et vivez la Petite Enfance autrement !

Les métiers de la Petite Enfance sont de GRANDS métiers au service des enfants et de toute la société. Elodie admire la passion, l’expertise et l’engagement de ses équipes au quotidien. Sa mission : offrir à chacun les conditions pour s’épanouir. !

Les métiers de la Petite Enfance sont de GRANDS métiers qui nécessitent passion, rigueur et expertise. La priorité d’Alexandra est de soutenir le quotidien de ses équipes en leur offrant toutes les conditions pour s’épanouir et grandir dans leur métier au service des enfants.

Maude est admirative de la passion, de l’expertise et de l’engagement mobilisés par ses équipes pour offrir aux enfants le meilleur accompagnement. Pour les soutenir au quotidien, elle s’attache à créer un cadre de travail épanouissant et stimulant : les opportunités de carrière et de formation sont des atouts du groupe que ses équipes apprécient particulièrement. Mais ce qu’elles aiment le plus, c’est notre esprit d’entreprise unique !

Confiants, engagés, inspirants : ce sont les 3 valeurs de notre entreprise que nos équipes incarnent au quotidien et qui traduisent si bien l’esprit unique des Petits Chaperons Rouges.

Diplômé Négocia, CDAF et certifié Achats HEC ExEd, Emmanuel a occupé différents postes avec la fonction achats en fil rouge, dans des secteurs variés (BTP, Industrie, Associatif, Care). Il a rejoint LPCR en 2022 pour garantir le triptyque : Qualité-Sécurité des achats /  Performance RSE et Performance des Fournisseurs.