Comment évoluer professionnellement et
faire carrière dans la Petite Enfance ?
Le secteur de la Petite Enfance rassemble une grande variété de métiers au service du jeune enfant et offre de belles opportunités de carrière permettant d’envisager un avenir professionnel sur le long terme. Notre réseau de plus de 800 crèches partout en France offre de nombreuses possibilités d’évolution et de mobilité, que nous communiquons à nos équipes via le Portail Mobilité : notre application interne pour soutenir la mobilité de nos Chaperons !
L’accompagnement des carrières est le point fort de notre groupe : nous nous tenons à l’écoute des souhaits de nos collaborateurs et les soutenons grâce à nos programmes de formation et d’intégration dédiés. Votre carrière dans la Petite Enfance, c’est possible chez Les Petits Chaperons Rouges !
Nadège CHAUVIN, Directrice Recrutement et gestion des talents.
La Petite Enfance : Un secteur très réglementé
L’accès aux métiers de la Petite Enfance suit une réglementation stricte, qui précise par exemple la taille de l’équipe, sa composition, le taux de personnel diplômé, le profil détaillé des professionnels en charge de l’accompagnement des enfants… en fonction de la capacité et de l’amplitude horaire d’accueil de chaque crèche. Objectif : garantir la qualité de l’accueil et de l’accompagnement des enfants.
Les possibilités d’évolution de carrière sont également conditionnées par la loi : l’accès à un métier de crèche nécessite d’être titulaire du diplôme qui lui correspond.
Pour autant, cette réglementation stricte ne signifie pas que le marché de l’emploi en crèche est rigide. Au contraire, le secteur de la Petite Enfance offre de très nombreuses opportunités d’évolution professionnelle.
Les métiers de crèche mobilisent de nombreuses compétences et connaissances. Chacun apporte une expertise spécifique à l’équipe et contribue à offrir aux enfants un accompagnement adapté, qui répond à ses différents besoins : certains métiers sont axés sur la santé, le soin, l’hygiène ou encore le développement de l’enfant et les activités d’éveil… Cette complémentarité participe à la qualité de l’accueil offerte aux enfants.
Un secteur qui offre de nombreuses perspectives
Si vous souhaitez travailler dans un domaine qui vous permettra de construire un projet professionnel solide avec de belles possibilités d’évolution, vous êtes dans le bon secteur ! Le travail en crèche offre de nombreuses perspectives d’évolution de carrière.
Si vous faites preuve d’initiative, si vous souhaitez sortir de votre zone de confort et endosser de nouvelles responsabilités, vous avez toutes les chances d’accéder à un poste de direction ou d’adjoint de direction en crèche. Ces évolutions verticales, sont fréquentes et accessibles avec de nombreux diplômes. Par exemple, il est possible d’évoluer à un poste de directrice de crèche quand on est infirmière puéricultrice diplômée d’état, éducatrice de jeunes enfants, auxiliaire de puériculture avec 3 ans d’expérience en tant que directrice de micro-crèche ou encore médecin.
Pour envisager un changement de métier au sein de la crèche, le cadre est plus rigide. Même si les différents métiers de crèche sont liés, passer de l’un à l’autre revient à passer d’une activité professionnelle à une autre : vous devez détenir le diplôme correspondant. Il faut alors envisager cette démarche d’évolution comme une réorientation professionnelle incluant le passage d’un nouveau diplôme.
Notre Académie Grandir propose l’offre de formation la plus complète du secteur, incluant même des programmes diplômants pour permettre à tous nos Chaperons d’évoluer.
Loi Norma : un assouplissement des règles d’accès aux
métiers de crèche
Vous travaillez dans la Petite Enfance et vous souhaitez engager une transition professionnelle pour évoluer et changer de métier tout en continuant à travailler en crèche ? Le décret Norma du 31 août 2021 mis en application le 29 juillet 2022 est venu assouplir les règles d’accès aux métiers de crèche, notamment pour faire face à la pénurie de professionnels de notre secteur.
Chez Les Petits Chaperons Rouges, nous avons choisi de ne pas suivre à la lettre les directives du décret mais de les adapter pour répondre à notre haut niveau d’exigence de qualité. En revanche, nous avons élargi l’accès à certains postes comme celui de directrice de crèche, qui est dorénavant ouvert à de nouveaux diplômes : DESS M2 psycho, Educateur spécialisé, professeur des écoles, infirmière diplômée d’état, sage-femme, psychomotricien…
Comment Norma a ouvert les opportunités d’évoluer vers
un poste de direction en crèche ?
Nous avons adapté notre politique de recrutement sur la base de la nouvelle réglementation Norma mais en restreignant certaines applications pour garantir la qualité d’accompagnement des enfants. Notre ambition en tant qu’employeur est de permettre à tous nos collaborateurs de réaliser le parcours professionnel qui les motive.
Pour accéder à un poste de Direction de MAC (crèches de plus de 10 berceaux), il faut répondre aux conditions de diplôme et d’expérience suivantes : diplôme d’état d’infirmière puéricultrice ou d’éducateur de jeunes enfants, diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture avec 3 ans d’expérience en direction de micro-crèche ou diplôme de médecin généraliste. Suite à Norma, nous avons étendu l’accès aux diplômes suivants : M2 DESS psycho, éducateurs spécialisés, infirmière diplômé d’état, sage-femme, professeur des écoles, assistant de service social (DEASS), conseiller en économie sociale et familiale, psychomotricien.
Pour accéder à un poste de Direction de micro-crèche, il faut répondre aux conditions de diplôme et d’expérience suivantes : diplôme d’état d’infirmière puéricultrice, d’éducateur de jeunes enfants, d’auxiliaire de puériculture ou d’infirmière. Suite à Norma, nous avons étendu l’accès aux diplômes suivants : psychomotricien et titulaires du CAP AEPE.
Les Petits Chaperons Rouges vous accompagnent pour concrétiser vos souhaits d’évolution professionnelle
Des possibilités de carrière facilitées au sein d’un grand réseau privé
Un grand réseau du secteur privé offre de nombreux avantages, notamment en termes de perspectives d’évolution et de mobilité. Avec plus de 800 crèches partout en France, Les Petits Chaperons Rouges se positionne comme l’employeur de référence de l’accueil et de l’éveil des enfants en crèche avec le plus important réseau en France, ce qui nous permet de soutenir les souhaits de carrière et les projets de vie de nos équipes.
Nous proposons de nombreux dispositifs pour encourager le développement de nos collaborateurs. Vous souhaitez changer de vie et vous installer dans une autre région ? Nous pouvons vous accompagner et vous proposer un nouveau travail dans une crèche de la région où vous vous installez ! Vous envisagez un changement de métier et souhaitez évoluer vers un nouveau poste ? Nous soutenons la réalisation de votre projet professionnel. Donner de l’élan à sa carrière, concrétiser ses rêves et changer de crèche tout en conservant les avantages de son ancienneté, c’est possible avec Les Petits Chaperons Rouges !
Une culture d’entreprise tournée vers votre développement
Nous partageons une vision résolument positive de nos métiers exercés par nos collaborateurs chez Les Petits Chaperons Rouges. Pour apporter le meilleur accueil aux enfants, les adultes qui les entourent doivent se sentir bien. Notre promesse en tant qu’employeur est de veiller à ce que rendre nos collaborateurs soient aussi heureux que les enfants que nous accueillons !
Nous accordons ainsi une grande attention à notre environnement professionnel. Pour nos salariés, qui exercent des métiers essentiels et exigeants, nous créons un cadre de travail où chacun se sent à sa place, reconnu, valorisé dans son expertise. Nos actions en faveur de la mobilité professionnelle, des évolutions internes et de la formation de nos collaborateurs témoignent aussi de cet attachement. La meilleure manière de soutenir le bonheur de ses équipes, c’est de donner à chacun la chance de construire et de réaliser son projet professionnel.
Comment exprimer son souhait d’évolution :
Des entretiens et conseils dédiés
à votre accompagnement professionnel
En tant que collaborateur chez Les Petits Chaperons Rouges, vous bénéficiez d’un suivi de carrière personnalisé durant l’année, ponctué des différents temps forts d’échange avec votre manager. Ces entretiens intègrent une première partie pour passer en revue votre parcours professionnel. Cette étape permet de faire le point sur votre progression au sein de l’entreprise et de dresser le bilan de vos réalisations et des compétences que vous avez acquises ou développées. La seconde partie aborde vos souhaits d’évolution et de formation.
C’est l’occasion de présenter vos projets d’évolution. Notre groupe développe différents programmes et dispositifs ayant pour vocation de soutenir notre politique d’évolution et de mobilité professionnelles ambitieuse. Votre manager vous indiquera comment l’entreprise peut vous soutenir dans vos projets.
Une politique d’évolution et de mobilité soutenue
Nous communiquons la liste des postes à pourvoir au sein de notre réseau à l’ensemble de nos collaborateurs via notre application interne dédiée, “Mon Portail Mobilité”. Nous y partageons également des “conseils carrière” et des témoignages de collaborateurs au parcours inspirant. La démarche de candidature interne et le traitement de la demande d’évolution sont simplifiés au maximum pour vous permettre de vous manifester facilement si un poste vous intéresse.
Nos programmes de formation de haute qualité pédagogique soutiennent votre développement et accompagnent la mise en œuvre de votre parcours professionnel. Nous encourageons les évolutions professionnelles verticales, vers des postes de direction en crèche, en vous permettant de prendre sereinement vos nouvelles fonctions.
Grâce aux parcours métiers de notre académie, vous bénéficiez en complément de notre dispositif d’intégration d’un accès à tous moments à un parcours complet sur chaque dimension de votre nouveau poste. Envie de changer de métier ? Nous déployons aussi des programmes pour aider à l’acquisition du diplôme d’éducateur de jeunes enfants ou d’auxiliaire de puériculture.
Notre centre de formation : un plus pour votre progression
professionnelle
Notre centre de formation interne accompagne le développement de vos compétences et de votre carrière avec un programme adapté en fonction de vos attentes et à votre projet professionnel. Vous pouvez y suivre : des formations diplômantes pour accompagner un changement de métier, des formations métiers pour prendre de la hauteur dans votre activité professionnelle, des formations expertes pour épaissir votre bilan de compétences ou encore des programmes de reconversion professionnelle et des formations diplômantes pour changer de métier.
Le groupe Les Petits Chaperons est le premier formateur du secteur. Nous déployons une politique formation volontariste pour répondre aux besoins spécifiques de nos métiers et pour soutenir notre projet d’entreprise et nos valeurs.
Afin de faciliter l’accès à la formation pour tous, ces formations adoptent des formats variés : vous pouvez les suivre en présentiel partout en France, ou à distance sur Teams, ou via une plateforme de e-learning toujours accessible. Il existe également des formations diplômantes avec un coaching spécifique, des programmes de reconversion dans la Petite Enfance… et même des parcours en alternance : Nous disposons de notre propre Centre de Formation d’Apprentis (CFA) !
Quel que soit votre métier en crèche – auxiliaire petite enfance, auxiliaire de puériculture, éducatrice de jeunes enfants, direction de crèche…- vous bénéficiez de formations conçues sur mesure pour vous permettre de vous développer et d’évoluer.
