Proposer des places en crèche : votre meilleur atout RH pour attirer, engager et fidéliser vos salariés
Vous souhaitez recruter les meilleurs profils et fidéliser vos équipes ?
Avec les crèches Les Petits Chaperons Rouges, faites de votre entreprise un univers de travail inclusif et bienveillant grâce à un service très attendu des jeunes parents.
Aider ses salariés à bénéficier d’un mode de garde fiable : un enjeu RH important
L’accompagnement de la parentalité en entreprise est un levier RH incontournable pour favoriser le bien-être au travail, motiver, fidéliser et attirer les talents. Les salariés sont nombreux à être concernés par l’arrivée d’un enfant à un moment de leur carrière. Cet événement, qui impacte fortement leur organisation et leur disponibilité, vient souvent renforcer leur besoin de trouver le bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Faciliter l’accès à un mode de garde fiable, économique et de proximité est un bénéfice indéniable pour les aider, et contribue à améliorer la performance globale de votre organisation.
La place en crèche : un service plébiscité par les parents… et le meilleur investissement pour attirer, engager et fidéliser les talents
Pour les salariés, bénéficier d’une place en crèche proposée par leur employeur est un réel soulagement, qui améliore concrètement leur quotidien :
- Leur recherche d’un mode de garde est simplifiée : c’est un stress de moins avant la reprise du travail !
- Ils bénéficient d’une place à proximité de leur logement ou de leur travail : les temps de trajet sont réduits et les journées moins bousculées.
- Ils se reposent sur un mode de garde fiable, flexible et durable : le quotidien au travail est plus serein, et pour longtemps.
- Ils payent le même montant que s’ils avaient eu une place dans une crèche municipale, le mode de garde le plus économique : leur pouvoir d’achat est préservé.
Parfois plus important que le salaire, la place en crèche peut ainsi être un critère essentiel pour choisir de rejoindre une entreprise et projeter d’y rester.
De nombreux avantages pour l’entreprise
En facilitant le retour au travail et en réduisant l’absentéisme lié aux problèmes de garde, l’organisation au sein des équipes est plus égalitaire, et participe d’une stabilité qui améliore les performances de chacun. Au-delà d’attirer et de fidéliser les collaborateurs, les bénéfices sont aussi nets sur leur motivation au quotidien.
Les études le montrent, l’accompagnement de la parentalité est un enjeu RH incontournable et le service de places en crèche contribue à la construction d’une politique RH bienveillante, égalitaire et performante.
Attirer et mieux recruter les talents
80% des salariés qui bénéficient d’actions en faveur de la parentalité considèrent que c’est un atout majeur dans la signature d’un nouveau contrat (Etude Harmonie Mutuelle)
Proposer des places en crèche est un service plébiscité par les jeunes parents, dont l’équilibre de vie est un critère clé. Un avantage salariés qui valorise votre image employeur et peut faire la différence pour attirer les talents dans un marché de l’emploi de plus en plus concurrentiel.
Engager et fidéliser les équipes
96% des parents bénéficiant d’une place en crèche déclarent être plus sereins dans leur travail (Baromètre de satisfaction réalisé par la FFEC)
80% des entreprises constatent une hausse de la productivité de leurs salariés en intégrant la parentalité dans leur stratégie RH (Etude EY / TBCG – 2017)
Réserver des places en crèche pour vos collaborateurs est une preuve de l’importance que vous accordez à leur bien-être …et ils vous le rendent bien. Des salariés sereins sont plus enclins à s’investir dans leur travail et à se projeter durablement dans leur poste.
Favoriser l’égalité Femmes-Hommes en entreprise
84% des femmes estiment que la maternité a un impact négatif sur leur carrière.
La maternité est le 1er frein à l’évolution de carrière (Etude “Prise en compte de la parentalité dans la vie au travail”, 2019 )
C’est avéré : les femmes connaissent une véritable pénalité en termes de rémunération suite à la naissance d’un enfant, notamment liée à une baisse d’activité (pour 50% d’entre elles contre seulement 1 père sur 9).
L’arrivée d’un enfant creuse les inégalités professionnelles et a, encore aujourd’hui, un impact négatif sur la carrière, et plus particulièrement sur celles des talents féminins.
Accompagner vos salariés parents, c’est permettre à chacun, homme ou femme, parent ou non, d’avoir les mêmes chances au travail.
Faciliter le retour au travail et réduire l’absentéisme
30% de l’absentéisme en entreprise est lié à une défaillance du mode de garde (Etude « Mode de garde » de l’Observatoire de l’équilibre des temps de vie et de la parentalité en entreprise)
Les salariés parents sont contraints de s’absenter en moyenne 15 fois par an pour faire face à des ruptures de mode de garde et le coût moyen de l’absentéisme représente 4.059 euros par an et par salarié. (Etude Absentéisme de Malakoff Humanis – Juin 2023)
En réservant des places en crèche pour vos salariés, vous réduisez l’absentéisme et contribuez ainsi à une organisation plus stable et sereine pour tous vos collaborateurs.
Des bénéfices concrets reconnus par nos clients
Selon notre baromètre de satisfaction client, mené en novembre 2023 sur un panel de 162 clients, nos solutions de places en crèche sont largement appréciées et ont un impact positif sur la vie professionnelle de vos salariés.
Les Petits Chaperons Rouges : votre partenaire pour un accompagnement parental de qualité !
Depuis plus de 20 ans, nous accompagnons les entreprises pour cultiver le bien-être des salariés parents et ainsi faciliter les recrutements et la fidélisation. Forts du plus grand réseau de crèches privées en France, nous vous proposons un service de place en crèche fiable, adapté aux horaires de travail, au plus près du domicile ou lieu de travail de vos salariés !
Vous êtes convaincu(e) ? Contactez-nous dès maintenant pour offrir à vos salariés un atout précieux dans leur équilibre de vie professionnelle et personnelle !
Vous souhaitez aller plus loin en déployant une politique d’accompagnement de la parentalité plus globale ?
Pour vous aider dans cette démarche et vous donner des pistes d’actions concrètes à mettre en place, nous avons publié 3 guides de la parentalité en entreprise, en partenariat avec l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail. Vous y trouverez de nombreuses bonnes pratiques inspirantes !
