Qui de mieux que nos clients pour vous parler de notre service de places en crèche ?
De plus en plus de parents salariés cherchent à trouver un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et leur rôle parental. Les entreprises doivent ainsi se montrer attractives en proposant des mesures adaptées pour soutenir leurs salariés parents. Ces actions ont un réel impact sur la marque employeur et sont un vrai levier d’attractivité et de rétention des talents.
Plus de 3000 entreprises de toutes tailles et tous secteurs d’activité nous font déjà confiance !
Soucieux du bien-être de leurs salariés et convaincus que c’est un atout important pour attirer et fidéliser les talents, ces employeurs ont choisi Les Petits Chaperons Rouges pour proposer un service de place en crèche de qualité et de proximité !
Nos clients, responsables RH ou DRH, témoignent en vidéo pour partager leurs bonnes pratiques d’accompagnement de la parentalité en entreprise et les raisons qui les ont poussés à mettre en place notre service de place en crèche. Plusieurs salariés parents bénéficiaires d’une place en crèche partagent le soulagement et la sérénité que ce service leur a apporté.
- Pourquoi est-il indispensable aujourd’hui d’apporter un soutien à la parentalité ?
- Quelles solutions concrètes et efficaces mettre en place pour accompagner ses salariés parents et futurs parents ?
- Quels sont les bénéfices du service de place en crèche pour les salariés et pour l’entreprise ?
- Comment fonctionne la réservation de places en crèche ?
- Pourquoi avoir choisi le réseau Les Petits Chaperons Rouges pour accompagner la parentalité ?
- Comment se passe l’accueil en crèche des salariés ?
Pourquoi accompagner vos salariés parents ? Nos clients vous répondent !
« Le partenariat avec la crèche m’a permis de reprendre le travail à temps complet dans des conditions très confortables. » Emmanuelle, salariée du groupe Brioche Pasquier
Le Groupe Brioche Pasquier a choisi de proposer des places en crèche à ses salariés dans le cadre de sa politique QVT et afin d’améliorer l’égalité hommes femmes. Laura Alletru, RRH du groupe, y voit de nombreux avantages : les parents peuvent reprendre le travail sereinement et plus rapidement, l’entreprise fidélise ses salariés au moins pour 3 ans et c’est un excellent levier pour attirer les talents.
En complément de ce témoignage, découvrez l’étude de cas expliquant la démarche du Groupe Brioche Pasquier et l’accompagnement proposé par Les Petits Chaperons Rouges pour mettre à disposition un service de places en crèche pour leurs parents salariés.
« Un service qui contribue à l’équilibre de vie des salariés », « un moyen d’attirer les talents » , « un vrai plus pour un employeur », « la possibilité de préparer son retour au travail de façon sereine »…le service de places en crèches a autant de bénéfices pour les parents que pour l’entreprise !
Chez LCL, 85 salariés bénéficient d’une place dans l’une de nos crèches…à côté de leur siège social ou à quelques minutes de leur domicile, selon leurs préférences.
Une solution qui facilite leur quotidien et favorise le télétravail !
« On a recruté une collaboratrice qui ne serait pas venue si on n’avait pas eu de place en crèche, c’est un vrai levier d’attractivité et de fidélisation », Audrey Jullien, DRH de Sarbacane
« Si on avait dû trouver un autre mode de garde, ça aurait été compliqué de me projeter dans le travail et dans le fait de rester dans l’entreprise », Simon, papa salarié de Sarbacane bénéficiaire d’une place en crèche.
Pour Sarbacane, jeune entreprise certifiée Great Place to Work, engagée dans le bien-être au travail de ses employés, la place en crèche, et plus globalement, l’accompagnement de la parentalité en entreprise, est un véritable levier d’attractivité. Ils ont la chance de pouvoir proposer à leurs salariés une crèche Les Petits Chaperons Rouges au sein de leur siège social.
« L’entreprise a un rôle social à jouer »
« On a choisi Les Petits Chaperons Rouges pour l’offre large et sur-mesure et leur point fort est la qualité de service ainsi que la disponibilité et la réactivité dans les échanges. » Jeanne Heuveline-le-plenier, chargée de développement RH
Armor est convaincu de l’importance d’accompagner la parentalité en entreprise pour offrir aux jeunes parents un meilleur équilibre de vie. Jeanne Heuveline-le-plenier, chargée de développement RH, partage avec nous les solutions mises en place au sein de Armor pour accompagner la parentalité et nous explique pourquoi ils ont choisi Les Petits Chaperons Rouges. Une maman salariée témoigne aussi de la sérénité apportée par ce service.
« Le fait de pouvoir proposer une place en crèche lors d’un entretien de recrutement, c’est ce qui peut faire pencher la balance pour attirer les candidats », Karine Rousseau, DRH chez Delpharm Huningue
Vous vous demandez encore pourquoi réserver des places en crèche pour vos collaborateurs parents ?
Karine Rousseau, Directrice Ressources Humaines chez DELPHARM HUNINGUE , vous répond, aux côtés de plusieurs employés du groupe qui bénéficient d’une place en crèche à Huningue, à quelques mètres du site de Delpharm, en Alsace.
