Notre projet d’entreprise
Nous aspirons à être reconnus pour la qualité de l’accueil que nous offrons aux enfants et pour l’accompagnement de leurs familles, ainsi que pour l’excellence du service que nous proposons à nos clients et entreprises partenaires.
Nous visons à créer un environnement où nos salariés sont épanouis et se sentent pleinement valorisés, à la mesure de l’importance de leur métier.
Pour être tous focalisés sur le meilleur accueil des enfants jour après jour, nous avons défini nos valeurs d’entreprise :
Confiants : Nous sommes confiants en notre savoir-faire, notre excellence pédagogique et notre qualité d’accueil. C’est ce qui nous permet d’établir une relation de confiance avec toutes les parties prenantes de notre activité, familles, collaborateurs, partenaires privés et publics.
Engagés : Nous sommes engagés aux côtés des familles et des acteurs publics pour agir collectivement en faveur de la Petite Enfance. Nous avons également des engagements forts sur 3 piliers : social, environnemental, sociétal et éducatif.
Inspirants : Nos managers sont une source d’inspiration, animant leurs équipes avec passion et engagement. Nous créons les conditions pour que chacun de nos collaborateurs puissent grandir, apprendre et s’épanouir.
Afin d’atteindre nos ambitions, dans le respect de nos valeurs, nous avons structuré notre projet d’entreprise autour de 5 axes :
1. Devenir l’employeur de choix des experts Petite Enfance :
- Un cadre de travail respectueux, exigeant et valorisant.
- Des programmes de formation et de coaching sur-mesure pour grandir et faire grandir.
- La valorisation des pratiques remarquables de nos crèches et des métiers de la petite enfance.
2. Faire de notre réseau de crèches, le préféré des enfants, parents et futurs parents :
- Un cadre pédagogique et éducatif clair et innovant.
- Des engagements qualité forts.
- Une démarche globale d’accompagnement et de participation des parents.
3. Affirmer notre partenariat privilégié avec les employeurs et collectivités qui s’engagent en faveur des familles :
- L’acteur de référence de la petite enfance, en qualité, en taille de réseau et en notoriété.
- Une offre différenciante centrée sur notre expertise : la petite enfance de 0 à 3 ans & l’accompagnement des jeunes parents.
- Des solutions aux enjeux prioritaires des DRH et des territoires.
4. Déployer une organisation efficiente, des process simples et des outils digitaux performants, au service de l’innovation sociale et de la qualité d’accueil et d’éveil en crèche :
- Automatisation des tâches à faible valeur ajoutée.
- Développement de process et d’outils digitaux simples et performants pour simplifier la vie de nos collaborateurs et de nos clients.
- Communication interne et externe modernes et efficaces.
- Des données facilement accessibles, pour prendre les meilleures décisions.
5. Être une entreprise engagée, reconnue pour son équilibre entre l’économique, le social, l’éducatif et le sociétal
- Des crèches engagées.
- Des engagements forts pour l’inclusion et la diversité.
- Une prise en compte systématique des enjeux économiques, sociaux, éducatifs et sociétaux dans les décisions de l’entreprise à tous les niveaux.
